关于吴雅芹任职的通知
发布时间：
2025-07-15
各部门：
吴雅芹同志自进入企业担任培训讲师（中层副职）以来，工作勤勉踏实，态度严谨认真。在培训工作中，以积极开放的心态，保持对企业管理制度与文化价值观的学习热情，将企业理念转化为工作意识，将企业文化价值观融入工作行为，在保证企业培训工作有序开展的基础上，注重“学用结合”，能够根据企业当下实际情况制定、优化培训课程，持续完善培训工作体系。同时，作为行政人事管理部管理岗位，能够立足于部门职责定位与岗位要求，积极参与部门各项重点工作，始终以完成整体工作目标为导向，主动承接工作任务。关注部门整体工作情况及人员状态，乐于提供问题分析与方案思路，注重团队协作与共同进步，从不因“非本职工作”推诿抱怨，表现出良好的工作态度与思想觉悟。她敬畏制度红线，感恩企业平台赋能，坚守管理立场与忠诚担当精神，在代持贷等重点工作中主动响应企业需求，具备清晰的自我认知与端正的意识形态。鉴于其工作表现与工作态度值得肯定，经企业研究决定：
拟任吴雅芹同志为行政人事管理部副经理（中层副职，任职考核期2025年7月15日至2026年1月15日），薪资上调一档，负责行政人事管理部相关工作，并完成领导交办的其他工作。
以上任职于2025年7月15日起生效。望吴雅芹同志明晓自身核心价值，知敬畏、存感恩，珍惜企业给予的在岗位上实践、在实践中成长的契机，努力提升全方位综合素质。持续精进工作状态，坚守管理岗位定位，强化核心意识与责任担当；锤炼严谨作风，以高标准严要求规范部门工作；提高管理能力，以企业文化为行动指南，持续发挥行政人事管理部职能职责，保障企业制度管理体系的优化与落地。全体员工应深刻领会此次任职的重要意义，珍惜企业平台，心怀上进，专注工作，不断提高工作标准与工作质量，追随企业文化与价值观导向。以忠诚为首，以品行为基，以能力为重，以态度为要，以责任筑牢岗位根基，以协作凝聚团队合力，以革新激活工作效能，以价值成就平台高度。立足本职深耕细作，在挑战中锤炼品格能力，在对标先进中突破能力边界，将个人成长融入企业发展，以实际行动践行责任担当。
特此通知！
京工（湖北）建设管理有限公司
2025年7月15日
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